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易胜博一般降盘是何用意,员工辞职其实是开了我!(一个boss的内心独白)

2020-01-11 17:54:13

易胜博一般降盘是何用意,员工辞职其实是开了我!(一个boss的内心独白)

易胜博一般降盘是何用意,早上9点,我照例来到公司,办理好离职的小王挥一挥衣袖就钻进了电梯。”再见张总”。嘴上虽说着再见,但他的表情告诉我此生最好不要再见。

当90后职场人成功的速度快要赶上他们父母老去的速度时,老板们留住员工的速度依然赶不上他们跳槽的速度。员工们来也匆匆,去也匆匆……

马云“爸爸”有句话说的不假,员工辞职的原因就一条——干的不爽!

当员工的辞职信递交到我桌上:“世界那么大,我想去看看。”我的心里明白这就话的正确理解应该是:“老板那么多,我想去换换!”

这一天,又有员工辞职了,我心里很清楚他辞的不是工作,而是我!

1、每天上班这么长的时间,惟一有的心情就是苦闷——这很不快乐

我的公司几点上班,几点下班?我合理安排员工的工作时间了吗?

2、整日吸收电脑的辐射,完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气——这很违反自然

我的员工是上班机器吗?我有适当的组织团建或旅游活动帮助他们缓解压力吗?

3、想请假的早上,想着今天可以用什么理由不去公司——这很辛苦

我制定了合理的调休制度吗?公司的请假制度人性化吗?

4、面对上司的不合理决策,又得憋着不嘲笑他——这很不健康

我是一个“善解人意”的领导吗?我更喜欢“哑巴”下属,渴望独裁专制吗?

5、上需陪伴高堂,下要爱抚男(女)朋友,上班时间这么久无法陪伴他们——这很违反人性

我是“暖男”吗?我有主动了解过每位员工的生活状况吗?

6、工作前途在哪里,想这些脑子快要爆炸——这很恐怖

我有在为了员工的幸福明天打拼吗?我让员工看到希望了吗?

7、目前的工资养家糊口都困难,更不用说养孩子——这很实在

我给员工发的薪酬合理吗?我有定时发放福利吗?我让他们有幸福感了吗?

8、常常要说一些自己都无法说服自己的话——这很不道德

我对员工的管理人性化吗?我常常令他们感到害怕吗?

“老板,家里老母身体不好,我得回去照顾她”,“老板,亲戚刚开了家公司需要我去帮忙”,“老板公司最近在蒸蒸日上我留下只能拖后腿……”员工的离职原因林林总总,费尽心思的找理由无非是给老板们留面子。说白了,他们离开的原因只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。而这些归根到底就一条:干得不爽。

我扪心自问,如何做才能让员工乐意留下来,快乐的工作,幸福的生活。当然,这八条只是凤毛麟角。想要当好老板,我们要思索的还有很多!

来源:thldl(微信号:bjthldl)


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